为充分回顾过去一年的工作，总结经验，启迪未来，为新一年的公司员工工作谋篇布局、举旗指向。近日，开云Kaiyun召开“材俊·学工思享＋”研讨会暨2024年员工工作务虚会。公司党委副书记、纪委书记周照东、全体辅导员参加。
会上，全体辅导员依次进行2023年工作反思与复盘，他们从思想引领、员工管理、服务员工等多方面进行全面梳理和深入总结，对2024年工作做了思考、谋划与展望。
周照东对每位辅导员的年度工作作了点评，对员工线的辛勤付出与努力奋进表示肯定，总结复盘了工作中的短板与提升之处。未来工作中，他强调辅导员要积极提高“四维五力”，“四维”即系统谋划思维、融合联动思维、创新思维和品牌思维，辅导员要在工作中注重全面性和系统性的谋划考虑，将各项工作有机结合起来，形成合力；要积极主动加强与其他部门的协作配合，形成全方位育人的格局；要不断创新工作方式和方法，探索适合新时代员工特点的教育管理模式；要打造具有公司特色的党建工作品牌、员工工作品牌、育人工作品牌，提升公司的知名度和影响力。“五力”即思想力、政治力、执行力、细节力和硬实力。他指出，辅导员要加强学习、深入研究，不断提升自身的理论水平和综合素质；要具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够有效地组织和指挥各种员工活动；要注重细节，从小事做起，以身作则引导员工养成良好的行为习惯；要不断增强自己的应变能力和抗压能力，及时解决员工中出现的问题和困难；要注重自身的学习和实践，不断提高自己的业务水平和工作能力。这些要求不仅是辅导员个人成长的需要与要求，也是公司员工工作高质量发展的基础与保障。
周照东对2024年工作作部署，新的一年，要以公司党建“双创”工作为引领，深入推进员工工作提质升级，秉承“锻造一流材料，建设一流学工，培育一流人才”工作理念，致力于讲好“材俊青春故事”，唱响“浙理奋斗声音”，形成以立德树人为核心的“1234+”思想政治教育工作体系，深入践行思想政治教育、爱国主义教育、科创实践教育、志愿实践教育和职业生涯教育、人文素质教育等主体工程，聚焦“五‘材’人生”成长计划、网格化管理机制、导学关系、学风建设等主题，谋篇布局，系统推进，取得实效。
通过研讨，全体辅导员深刻认识到了自己在员工工作中的职责和使命，也更加清晰地认识到未来需要努力的方向。他们表示将继续秉持以员工为中心的工作理念，以更高标准、更严要求、更实作风推动员工工作再上新台阶，为公司的高质量发展贡献积极力量。
